级差制直销软件,较差制管理系统

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　　捷图软件收集 安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为**案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的**，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！目录 1．市场推广佣金
　　2、达标市场人才培育奖金4%
　　3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
　　红宝石奖金说明：
　　4、深度达标市场人才培育奖金1%
　　5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
　　高级营*任的定义：
　　营销助理（银章）的定义：
　　代推荐的定义：
　　7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
　　8-1、高级总监（双钻石）奖金
　　8-2、*总监（叁钻石）奖金
　　8-3：*总监（四钻石）(皇冠)奖金
　　8-4：*总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
　　9：FAA创办人稳健奖金
　　附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
　　附录2、安利奖衔详细说明1．市场推广佣金
　　2、达标市场人才培育奖金4%
　　3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
　　红宝石奖金说明：
　　4、深度达标市场人才培育奖金1%
　　5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
　　高级营*任的定义：
　　营销助理（银章）的定义：
　　代推荐的定义：
　　7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
　　8-1、高级总监（双钻石）奖金
　　8-2、*总监（叁钻石）奖金
　　8-3：*总监（四钻石）(皇冠)奖金
　　8-4：*总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
　　9：FAA创办人稳健奖金
　　附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
　　附录2、安利奖衔详细说明
　　安利奖金制度
　　级差奖金计划 来自网络收集 仅供参考
　　1、折扣奖：
　　A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
　　B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
　　C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
　　D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
　　E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
　　2、平级奖：
　　级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
　　3、分红奖：
　　四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
　　4.福利奖
　　A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
　　B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
　　C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
　　5、网络维护费：
　　公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
　　6、所得税：
　　当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
　　7、店铺
　　A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
　　B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
　　C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
　　8、拓店奖
　　推荐店*得店铺销售额3%奖励。
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